مدیر عمومی HRMIS
Publish Date
Closing Date
لایحه وظایف
عنوان وظیفه : مدیر عمومی HRMIS
وزارت و یا اداره: کار و اموراجتماعی
موقعیت : کابل
بخش : ریاست منابع بشری
بست : (4)
گزارشدهی به : آمرارزیابی اجراات کارکنان و سوانح
گزارشگیری از : مدیر دیتابیس و سوانح و مدیر حاضری و معاش
هدف وظیفه: مدیریت وظایف HRMIS در هماهنگی با تمام بخش های منابع بشری مطابق به قوانین و طرزالعمل های مربوطه.
مسؤلیت های وظیفوی:
- تهیه و ترتیب پلان کاری HRMIS در هماهنگی با تمام بخش های منابع بشری در مطابقت با پلان ریاست به منظور نیل به اهداف تعیین شده اداره.
- حصول اطمینان از جمعآوری، تطبیق، اندراج و تجدید معلومات کارکنان در سیستم اطلاعات مدیریت منابع بشری
- مدیریت اطلاعات HRMIS جهت حصول اطمینان از دقیق و کامل بودن معلومات کارمندان در سیستم و فعال نگهداشتن سیستم HRMIS در اداره مربوطه.
- ایجاد یک مکانیز م موثر هماهنگی و ارتباطی در تبادل معلومات میان بخش های منابع بشری مرکز و ولایات.
- تهیه، ترتیب و توحید گزارش با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت منابع بشری طبق قانون و هدایت ریاست منابع بشری.
- ارایه گزارش روزانه، ماهوار، ربعوار و سالانه ی کاری به ریاست HRMIS کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی .
- ارائه مشوره ها و حل مشکلات تخنیکی سایر بخش های منابع بشری در استفاده از سیستم Web based HRMIS.
- همکاری در standardizationاطلاعات با سایر بخش های منابع بشری به منظور ذخیره سازی اطلاعات به گونه ی معیاری و دقیق در مطابقت به طرزالعمل تولید اطلاعات.
- تشخیص و تحلیل نیازمندی های اداره در عرصه اطلاعات و ارایه آن به ریاست HRMIS کمیسیون اصلاحات اداری تحت مدیریت ریاست منابع بشری اداره مربوطه.
- اشتراک در ورکشاپ ها و جلسات شرکای کاری ریاست HRMIS در کمیسیون اصلاحات اداری.
- ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وحین ضرورت به ریاست مربوطه از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوطه.
تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:
مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7)، (8) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.
- درجه تحصیل
- داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در رشته های (کمپیوتر ساینس ، تکنالوژی معلوماتی و انجنیری انفارمتیک منابع بشری ، اداره عامه ، اداره و تجارت و اقتصاد )
- تجارب لازمه ( توع و مدت زمان تجربه)
- یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
- مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
- آشنائی با پروگرام های کمپیوتر (ورد و اکسل)
- قابلیت تطبیق خط و مش اداره