مدیرعمومی ارزیابی اجراات کارکنان و سوانح
Publish Date
Closing Date
Location
Kabul
وزارت و یا اداره: کار، امور اجتماعی موقعیت: کابل بخش: ریاست منابع بشری بست: (4) گزارشدهی به : آمر ارزیابی اجراات وظیفوی کارکنان و سوانح گزارشگیری از: مدیر ارزیابی اجراات کارکنان، مدیر دیتابیس و سوانح و مدیر حاضری و معاشات
-
ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی به منظور نیل به اهداف تعین شده اداره.
-
ارائه جداول معلوماتی سوانح کارمندان جهت انکشاف سیستم مدیریت معلوماتی به بخش دیتابیس منابع بشری.
-
رهنمائی ونظارت ازدرج ارتقأ قدم کارکنان بعد ازتطبیق سیستم جدید رتب ومعاش دردفترسوانح شان.
-
ارائه پیشهادات ارتقا قدم کارکنان با در نظر داشت نتایج ارزیابی اجرات کاری به مقام وزارت غرض اخذ منظوری.
-
نظارت و کنترول از پروسه ارزیابی اجراآت کارکنان در مطابقت به قانون، مقررات و طرزالعمل های مربوطه.
-
کنترول و بررسی از کتاب حاضری و ترتیب راپور معاشات کارمندان به منظور انسجام بهتر امور.
-
مدیریت و کنترول از امور سوانح و دیتابیس کارکنان وزارت جهت داشتن معلومات جامع.
-
مدیریت و رهنمائی کارکنان اجرائیوی تحت اثر به منظور انسجام و بهبود امور محوله.
-
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات مطابق قوانین ، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود
تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم: مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و (8) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.
-
درجه تحصیل
-
داشتن سند تحصیلی حد اقل بکلوریا
-
-
تجارب لازمه ( توع و مدت زمان تجربه)
-
داشتن حداقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
-
-
مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
-
آشنائی با پروگرام های کمپیوتر (ورد و اکسل)
-
توانائی مدیریت، پلان گزاری و ارتباطات
-