مدیرعمومی ارزیابی اجراات کارکنان و سوانح
Publish Date
Closing Date
وزارت و یا اداره: کار، امور اجتماعی
موقعیت: کابل
بخش: ریاست منابع بشری
بست: (4)
گزارشدهی به : آمر ارزیابی اجراات وظیفوی کارکنان و سوانح
گزارشگیری از: مدیر ارزیابی اجراات کارکنان، مدیر دیتابیس و سوانح و مدیر حاضری و معاشات
هدف وظیفه: مدیریت، تنظیم و انسجام امور ارزیابی اجراات کارکنان، سوانح، حاضری و راپور معاشات کارکنان وزارت کار و امور اجتماعی.
مسؤلیت های وظیفوی:
- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی به منظور نیل به اهداف تعین شده اداره.
- ارائه جداول معلوماتی سوانح کارمندان جهت انکشاف سیستم مدیریت معلوماتی به بخش دیتابیس منابع بشری.
- رهنمائی ونظارت ازدرج ارتقأ قدم کارکنان بعد ازتطبیق سیستم جدید رتب ومعاش دردفترسوانح شان.
- ارائه پیشهادات ارتقا قدم کارکنان با در نظر داشت نتایج ارزیابی اجرات کاری به مقام وزارت غرض اخذ منظوری.
- نظارت و کنترول از پروسه ارزیابی اجراآت کارکنان در مطابقت به قانون، مقررات و طرزالعمل های مربوطه.
- کنترول و بررسی از کتاب حاضری و ترتیب راپور معاشات کارمندان به منظور انسجام بهتر امور.
- مدیریت و کنترول از امور سوانح و دیتابیس کارکنان وزارت جهت داشتن معلومات جامع.
- مدیریت و رهنمائی کارکنان اجرائیوی تحت اثر به منظور انسجام و بهبود امور محوله.
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات مطابق قوانین ، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود
تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:
مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و (8) قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.
- درجه تحصیل
- داشتن سند تحصیلی حد اقل بکلوریا
- تجارب لازمه ( توع و مدت زمان تجربه)
- داشتن حداقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
- مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
- آشنائی با پروگرام های کمپیوتر (ورد و اکسل)
- توانائی مدیریت، پلان گزاری و ارتباطات