آمر تدارکات ساختمانی

عنوان وظیفه:          آمر تدارکات ساختمانی

بست:                     3

وزارت یا اداره:      وزارت کار و امور اجتماعی

بخش مربوطه:         ریاست تدرکات

موقعیت پست:          کابل

تعداد پست:              (1)

گزارشده به:            رئیس تدارکات

گزارش¬گیر از:     کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

کد:                       004- 7-47-90

هدف وظیفه: مدیریت و تنظیم پروسه طی مراحل تدارکات امور ساختمانی اداره مربوطه بگونه موثر، شفاف و حسابده مطابق قانون، مقررات و طرزالعمل  تدارکات عامه.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. نظارت و کنترول از امور مراحل تدارکاتی ساختمانی از اعلان الی عقد قرارداد به هدف دست یابی به نتایج متوقعه.

2. مدیریت جلسات قبل از داوطلبی به منظور ارائه معلومات دقیق به داوطلبان قبل از بازگشایی آفرها.

3. مطالعه، تحلیل و ارزیابی تمام اسناد مراحل تدارکاتی ساختمانی به منظور حصول اطمینان از استفاده اسناد معیاری تدارکاتی اداره ملی تدارکات.

4. حصول اطمینان از نحوه تسهیل وتعقیب قرارداد ها طبق شرایط عام وخاص قرارداد های  امورساختمانی.

5. شریک ساختن یافته های تیم تخنیکی بررسی پروژه تدارکاتی با تیم تحقیق وپالیسی وسایر مرجع مربوطه .

6. اتخاذ تصامیم در راستای اعلان پروژه ها مطابق به قانون وطرزالعمل تدارکات، کنترول وپیگیری پروژه ها بوجه احسن، جلوگیری از سکتگی امورمحوله جهت شفافیت بهتر روند طی مراحل قرارداد ها.

7. مدیریت وبررسی اسناد های دواطلبی (شرطنامه ) برای تمام تدارکات امورساختمانی و نظارت از توزیع آن به دواطلبان اشتراک کننده

وظایف مدیریتی:

8. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.

9. برنامه ریزی در جهت تطبیق برنامه ها و اهداف مورد نظراداره جهت جهت کنترول موثر وجوه عامه.

10. مدیریت و نظارت از اجراات کارکنان تحت اثر به منظور حصول اطمینان از اجراات موثر، رشد و آموزش آنها.

11. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.

12. ارائه گزارش ماهوار،ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیتها ودست آوردهای آمریت مربوطه، به رئیس بخش.

13. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

14. ایجاد هماهنگی میان هیئآت تدارکات، ارزیابی آفرها، شعبات امورساختمانی وسایر شعبات ذیربط.

15. ارائه مشوره های سازنده به ریئس تدارکات غرض بهتر شدن پروسه تدارکات، ایجاد هماهنگی بهتر وکنترول از فعالیتهای مرتبط به پروسه های داوطلبی.

16. ایجاد روابط و هماهنگی با بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7،8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های :  مدیریت مالی، اقتصاد ، تدارکات، لوژستیک و مدیریت عمومی و مدیریت دولتی از موسسات ملی و بین المللی از داخل و  یا خارج از کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

2. تجربه کاری:

الف: حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و  یا خارج از کشور.

ب: داشتن (5) سال تجربه کاری مرتبط برای خلاف رشته مشروط بر (نافذ بودن و عدم تعدیل بند 7 ماده 14 طرزالعمل تعیینات بست های سوم، چهارم، پنجم و ششم کارکنان خدمات ملکی).

3. مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با لسان انگلیسی و مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند.

4. موارد تشویقی:

الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.