مدیر عمومی استخدام کارکنان
Publish Date
Closing Date
عنوان وظیفه: مدیر عمومی استخدام کارکنان
بست: 4
نوعیت بست: حمایوی
وزارت یا اداره: کار و امور اجتماعی
بخش مربوطه: ریاست منابع بشری
موقعیت پست: کابل
تعداد پست: 1
گزارشده به: آمریت استخدام
گزارش¬گیر از: کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)
کد: 008
تاریخ بازنگری: 27/5/1399
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
هدف وظیفه: نظارت ازطی مراحل پروسه استخدام (پلان استخدام بست ها، اعلان، توزیع فورمه، شارت لست ومطلع ساختــن کاندیدان شارت لست شده) مطابق به قوانین، مقررات و طرزالعمل ها مربوطه.
.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
1. طی مراحل پروسه استخـــدام (پلان استخدام بست های مرکزی و ولایتی، اعلان، توزیع فورمه، شارت لست، مطلع ساختــن کاندیدان شارت لست شده).
2. ترتیب و تنظیم پلان استخدام کارکنان کمبود بخش های مرکزی و ولایتی اداره از طریق رقابت آزاد.
3. چک و بررسی سوابق کاندیدان بخش های مرکزی و ولایتی ادارهو فرآهم آوری کمک به کمیته استخدام در پروسه شارت لست کاندیدان.
4. نظارت از ترتیب و تنظیم اسناد کارکنان قراردادی مطابق به مقرره مربوط جهت استخدام انها در بست های کمبود.
5. مطالعه، بررسی و نهایی ساختن دوسیه های رقابتی پروسه استخدام و آماده نمودن آن غرض منظوری.
6. کنترول از امور مربوط به تقرر، تبدل، انفکاک، انفصال و تقرر مجدد کارکنان و اتخاذ اجراات لازم در زمینه.
7. تهیه و ترتیب سیستم فایلنگ به شکل کتبی و الکترونیکی، جهت حفظ و نگهداشت تمام اسناد پروسه استخدام در مطابقت به قانون.
وظایف مدیریتی:
8. تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه در مطابقت با پلان عمومی به منظور نیل به اهداف تعین شده اداره.
9. مدیریت و نظارت از اجراآت کارکنان تحت اثر به منظور تسریع روند اجراات و بهبود امور محوله .
10. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.
11. ترتیب و ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از کارکرد ها و دست آورد ها به بخش مربوطه به آمر بخش.
12. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق احکام قانون، مقررات و اهداف اداره به وی سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
13. ترتیب پشنهادات جهت اخذ احکام از مقام اداره در مورد انفکاک وتقرر مجدد در هماهنگی با آمریت سوانح.
14. هماهنگی با بخش های مربوطه وزارت و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری جهت طی مراحل بست های واجد شرایط استخدام در هماهنگی با رهبری وزارت.
15. ایجاد روابط و هماهنگی با بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
1. رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره و منجمینت، حقوق، اداره و تجارت، اداره عامه، پالیسی عامه، حکومت داری خوب، اقتصاد، مدیریت عمومی، مدیریت دولتی، مدیریت پرسونل از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری: الف: حد اقل یکسال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور.
ب: داشتن (5) سال تجربه کاری مرتبط برای خلاف رشته مشروط بر (نافذ بودن و عدم تعدیل بند 7 ماده 14 طرزالعمل تعیینات بست های سوم، چهارم، پنجم و ششم کارکنان خدمات ملکی).
3. مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با لسان انگلیسی و مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند.
4. موارد تشویقی: الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .
ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.