آمر تکنالوژی معلوماتی مرکز وزارت

عنوان وظیفه:          آمر تکنالوژی معلوماتی مرکز وزارت

بست:       3

وزارت یا اداره:       وزارت کار و امور اجتماعی

بخش مربوطه:         ریاست تکنالوژی معلوماتی

موقعیت پست:          کابل

تعداد پست:              (1)

گزارشده به:             رئیس تکنالوژی معلوماتی معلوماتی

گزارش¬گیر از:      کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

کد:           003- 9-47-90

هدف وظیفه: مدیریت ، نظارت، کنترول و فراهم آوری تسهیلات جهت ارائه امور خدمات تکنالوجی معلوماتی و شبکه مخابراتی داخلی اداره.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1.            کنترول از راجستریشن دومن های تقاضا شده به منظور استفاده از سافت ویر ها و خدمات تکنالوژیکی.

2.            نظارت، کنترول و مدیریت از فعالیتهای تخنیکی مرتبط به تکنالوژی معلوماتی (سخت افزار،نرم افزار) اداره جهت حفظ سیستم محافظتی شبکه (Network Security)و تنظیم بهتر امور مربوط به خدمات تکنالوجی معلوماتی.

3.            اتخاذ تدابیر جهت رفع مشکلات تخنیکی و فنی سیستم تکنالوژی معلوماتی اداره و جلوگیری از آسیب های داخلی و بیرونی شبکه .

4.            تحلیل سافت ویر ها، ایجاد دیتابیس ها بشکل فنی و با استفاده از میتود موجود به منظورعرضه بهتر خدمات تکنالوژی معلوماتی.

5.            نظارت از پروسه نصب سرورها، سوچها، تلیفون داخلی یا (PBX) و دیجیتال و کمره های امنیتی به منظور استفاده رسمی کارکنان اداره از وسایل متذکره.

6.            نظارت و کنترول از ایجاد و نصب سیستم های امنیتی از قبیل فایروال ها و انتی ویروس ها به کمپیوتر ها و سرور ها غرض جلوگیری از تأخیر در فعالیت های اداره.

7.            انکشاف طرزالعمل ها ورهنمود ها برای استفاده درست از سیستم، جهت ارائه خدمات لازم تکنالوژی معلوماتی  .

8.            بررسی نیازمندی های شعبات پیرامون تجهیزهرچه بهترسیستم تکنالوژی معلوماتی .

9.            کنترول وبررسی ازدیزاین وایجادشبکه داخلی ومستقل(Local Area Network) وزارت، به منظور انسجام بهتر امور.

وظایف مدیریتی:

10.          ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.

11.          ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.

12.          ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.

13.          مدیریت ومراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظورحصول اطمینان ازاستخدام، رشد، تشویق وآموزش آنها.

14.          انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.

15.          ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیتها و دست آورد های آمریت مربوطه به رئیس بخش.

16.          اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

17.          تامین ارتباط وهماهنگی با ریاست های مرکزی وزارت به منظور فعال نگهداشتن سیستم های تکنالوژی معلوماتی و اجراات بهتر.

18.          ایجاد روابط و هماهنگی با بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7،8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1.            رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: کمپیوتر ساینس، مدیریت تکنالوژی معلومات، نتورکنگ، انجنیری کمپیوتر و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.

2.            تجربه کاری:

الف: حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و  یا خارج از کشور.

ب: داشتن (5) سال تجربه کاری مرتبط برای خلاف رشته مشروط بر (نافذ بودن و عدم تعدیل بند 7 ماده 14 طرزالعمل تعیینات بست های سوم، چهارم، پنجم و ششم کارکنان خدمات ملکی).

3.            مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با لسان انگلیسی و مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند.

4.            موارد تشویقی:

الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.