آمريت انسجام و هماهنگی ولايات

.............................................................................................................................................................................................................................................................................

هدف وظیفه: انسجام، هماهنگی و تامین ارتباط با دونر ها جهت جلب و جذب کمکهای مالی و تخنیکی در ولایات مربوطه برای پرورشگاه ها جهت تنظیم کار و فعالیتهای  پرورشگاه ها.

...........................................................................................................................................................................................................................................................................

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

1. تهیه وترتیب پلان کاری بخش مربوطه درمطابقت به پلان عمومی ریاست غرض تحقق اهداف موردنظراداره مربوط.
2. تامین ارتباط دوامدار با پرورشگاه های دولتی و خصوصی در جهت انسجام و هماهنگی فعالیت های پرورشگاه ها .
3. تشخیص و پیشنهاد نیازهای بودجوی پرورشگاه های دولتی در سطح مرکز وولایات.
4. تحلیل و توحید گزارشات و تهیه احصائیه و ارقام سایر پرورشگاه ها و حصول اطمینان از درج آن به دیتابیس به شکل منظم و دوامدار.
5. حصول اطمینان از ظرفیت جذب؛ تعداد؛ شهرت و مشخصات ایتام موجود در پرورشگاه  در ولایات مربوطه.
6. رسیدگی به امور پرورشگاه های دولتی و خصوصی برطبق تفاهمنامه های امضاء شده در ولایات مربوطه.
7. حصول اطمینان از امضای تفاهمنامه های پرورشگاه های خصوصی در وقت و زمان آن.
8. ثبت پرورشگاه های خصوصی بر طبق مقرره و  استندردهای منظور شده در ولایات مربوطه.
9. تامین روابط حسنه با ادارات دولتی وسکتور خصوصی به منظور ایجاد روحیه همکاری و هماهنگی دربخش پرورشگاه.
10. تحلیل و ارزیابی فعالیت های پرورشگاه ها در سطح کشور و ارائه گزارش به مقامات ذیصلاح جهت اقدامات بعدی.
11. ارائه مشوره های مسلکی به اداره مربوطه در جهت غنامندی اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.
12. ارتباط با دونرها و افراد اهل خیر بمنظور جذب کمکها برای پرورشگاه ها.
13. حصول اطمینان از اجرای بهتر امور کمیسیون هماهنگی و تنظیم امور تعلیمی و تحصیلی شاگردان پرورشگاه ها.
14. تنظیم امور مربوط به اعمار پرورشگاه های دولتی و خصوصی در سطح ولایات.
15. مدیریت و مراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظور حصول اطمینان از، رشد، تشویق و اموزش آنها.
16. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.
17. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه به رئیس بخش.
18. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: اداره و مدیریت، اداره عامه، مدیریت دولتی، مدیریت منابع بشری، روانشناسی، علوم اجتماعی، ژورنالیزم و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری مرتبط در ساحات (ارتباط با ولایات، انسجام و هماهنگی، مدیریت پرورشگاه ها و دار الایتام ها، جذب کمکها، تحلیل و توحید گزارشات، احصائیه و دیتابیسمطابق اهداف و مسولیت های وظیفوی این بست) حد اقل دو سال.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو ویا دری)و تسلط(تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.

مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه. (انترنت، ای میل، برنامه های ورد، اکسل، پاورپاینت).