آمر بررسی تخنیکی موسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتور مختلط و خصوصی

وزارت کار و امور اجتماعی:

وزارت کار و  امور اجتماعی یکی از وزارت های کلیدی و پالیسی ساز حکومت جمهوری اسلامی افغانستان می باشد. ساحات کاری این وزارت عمدتاً عبارتند از: مدیریت و تنظیم امور مرتبط به بازار کار، انکشاف قوای کار (انکشاف مهارتها)، تهیه و تنظیم مصئونیت اجتماعی به شمول حمایت و پشتبانی از خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت. وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده در کلستر انکشاف منابع بشری (HRD) بوده و به صفت عضو فعال بورد انکشاف منابع بشری سهم بارز را ایفاء نموده است.افغانستان از سال 1934 بدین سو عضو فعال سازمان بین المللی کار (ILO) می باشد و تا حال 19 کنوانسیون مربوط به این سازمان را الحاق نموده است.از این سوء وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین نهاد رهبری کننده به نمایندگی از حکومت افغانستان در سازمان ILO بوده و مکلفیت های که افغانستان در قبال این سازمان داشته است را به وجه احسن انجام داده است.به طور خلاصه، وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین یک اداره پالیسی ساز بوده که عمدتاً روی ادارۀ امور کار، ایجاد فرصت های شغلی و مصئونیت اجتماعی تمرکز دارد. علاوتاً وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین مسئولیت عرضه خدمات را در ساحات چون مدیریت حقوق متقاعدین، مدیریت مراکز تعلیمات فنی و حرفوی، کودکستانها، پرورشگاه ها، مراکز مراقبت کننده و مدیریت تأدیه کمک های اجتماعی به خانواده های شهدا و افراد دارای معلولیت به عهده دارد. با توجه به مأموریت و مسئولیت های که متوجه وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین می باشد، این وزارت مسئولیت اقشار مختلف جامعه و نفوس آسیب پذیر چون (زنان، جوانان، اطفال، افراد دارای معلولیت، کهنسالان، متقاعدین) را به دوش دارد. این امر وزارت کار، امور اجتماعی، شهدا و معلولین را در خط مقدم تهیۀ خدمات ابتدایی چون تسهیل نموده فرصتهای شغلی و دسترسی به "کار شایسته"، انکشاف مهارتها و مصئونیت اجتماعی قرار داده است.

نظارت از چگونگی تحقق احکام ، قوانین و مقررات مرتبط به کار در موسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتورهای مختلط دولتی و خصوصی.

وظایف و مسؤولیت ها:

1. طرح و ترتیبپلان کاری ماهوار، ربعوار وسالانه ریاست در مطابقت با پلان ریاست واهداف استراتیژیک وزارت.
2. مدیریت و رهنمایی اعضای مسلکی مربوطه دررابطه به تفتیش کار درموسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتورهای مختلط دولتی و خصوصی.
3. در سطح مرکز و ولایات غرض رفع مشکلات و بهبود اجراات .
4. تامین ارتباط و هماهنگی  با موسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتورهای مختلط دولتی و خصوصی جهتتنظیم لست مکمل معلومات، فراهم اوری تسهیلات و زمینه سازی تطبیق پروسه تفتیش کار .
5. تهیه مواد مورد نیاز تیم مربوط در مطابقت به ویژگی و خصوصیات کاریموسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتورهای مختلط دولتی و خصوصی قبل از اغاز پروسه تفتیش کار غرض داشتن امادگی کامل .
6. دریافت گزارشات و نتایج فعالیت های مفتشین کار بخش مربوطه جهت تحلیل ، ارزیابی و پیگیریتطبیق پروتوکول های مفتش کار در موسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتورهای مختلط دولتی و خصوصی.
7. ارائه پیشنهادات به مقامات ذیصلاح در رابطه به نیازمندیها ، مشکلات و چالش های تیم مربوط جهت رسیدگی به آن .
8. تدویر ورکشاپ ها و پروگرام های آموزشی مسلکی در رابطه به تفتیش کار غرض ارتقای ظرفیت کاری تیم.
9. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه  و حین ضرورت به مقامات ذیصلاح اداره از فعالیت ها و دستاورد های بخش مربوط.
10. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
11. اجرای سایر وظایف برحسب هدایات آمرین ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت.

مکلفیتِ گزارش‌دهی:

آمر بررسی تخنیکی موسسات تولیدی ، تصدی ها، سکتور مختلط و خصوصی به رئیس تفتیشکارگزارش میدهد.

شرایط و تجربۀ کاری:

مقتضیات حداقل برای احراز  این بستدر احکام مندرج مواد  (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکرگردیده است

1. دارای سند تحصیلی حد اقل لیسانس دریکی از رشته های: حقوق و علوم سیاسی، اقتصاد، اداره عامه ، اداره و منجمنت، شرعیات (فقه و قانون)، مدیریت مالی و حسابی و پالیسی عامه و به درجه تحصیلی بالاتردر رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط بوظیفه  .
3. تسلطبریکی از زبان های رسمی (دری یا پشتو) وزبان انگلیسی.
4. داشتن مهارت در پروگرام های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.
5. مهارت در پروگرام های کمپیوتر مرتبط به وظیفه.