مدیر عمومی آموزش و پرورش (اناث)

1. نظارت و کنترول از روند برنامه های آموزشی به منظور رفع مشکلات آموزگاران بخش مربوطه و بهبود روند اموزش برای اطفال.
2. رهنمائی و ارایه مشوره درموردنحوه آموزش ها برای استادن و اموزگاران جهت ارتقای ظرفیت شان.
3. تهیه و ترتیب آمار و ارقام و اسناد شاگردان برنامه های آموزشی جهت طی مراحل بعدی آن.
4. اتخاذ تصامیم در امر تحقق اهداف و پروگرامهای اداره مربوطه غرض دست یابی به نتایج متوقعه.
5. مدیریت، مراقبت و نظارت از اجراات کارکنان تحت اثر به منظور تسریع روند اجراات کاری.
6. تحقیق و مطالعه پیرامون وضیعت آموزشی اطفال در پرورشگاه و ارائه ارقام و احصائیه عند الضرورت.
7. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های ریاست مربوطه،
8. اجرای سایر وظایف کهاز طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های تعلیم و تربيه، علوم اجتماعی، مدیریت دولتی، روانشناسی، و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری مرتبط در ساحات (مدیرت بخشهای انکشاف مهارتها، آموزش و پرورش، مدیریت کورسهای آموزشی و مکاتب، مطابق اهداف و مسولیت های وظیفوی این بست)حد اقل يک سال.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو ویا دری)و ارجحیت به آشنایی(تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.
4. مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه، (انترنت، ایمیل، برنامه های ورد، اکسل و پاور پاینت)