مدیر عمومی آموزش

publish
شنبه ۱۴۰۰/۲/۱۸ - ۹:۶

Publish Date

Closing Date

عنوان وظیفه:    مدیر عمومی آموزش    

بست:       4

وزارت یا اداره:      وزارت کار و امور اجتماعی

بخش مربوطه:        ریاست  عمومی انکشاف مهارت ها

موقعیت پست:         کابل

تعداد پست:             (4)

گزارشده به:      مطابق ساختار تشکیلاتی     

گزارش¬گیر از:    کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)

هدف وظیفه: نظارت از امور آموزشی و فراهم آوری تسهیلات جهت تطبیق برنامه های آموزشی و بهتر شدن شیوه های آموزش های فنی و حرفوی در اداره مربوطه.

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

  1. نظارت از تطبیق پلان آموزش های فنی و حرفوی غرض تطبیق آن به وقت معینه ورسیدگی به مشکلات ایجاد گردیده.
  2. کنترول از شیوه تدریس آموزگاران و رهنمایی لازمه در رابطه غرض بهتر شدن شیوه اموزش و بهبود اجراات.
  3. طرح پلان پذیرش جهت جذب کاراموزان جدیدالشمول .
  4. طرح تقسیم اوقات ساعات درسی و تقسیم اوقات امتحانات به منظور تطبیق پلا ن آموزشی تعیین شده .
  5. سهم گیری درترتیب سوالات امتحان کاراموزان جدید الشمول جهت اخذ امتحان .
  6. کنترول از جریان امتحانات و اعلان نتایج امتحانات غرض حصول اطمینان از شفافیت  .
  7. کنترول از حاضری اموزگاران جهت تطبیق قوانین و مقررات .

وظایف مدیریتی:

  1. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
  2. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.
  3. مدیریت ومراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظورحصول اطمینان ازاستخدام، رشد، تشویق وآموزش آنها.
  4. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.
  5. ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر بمنظور ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت.
  6. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیتها و دست آوردهای آمریت مربوطه به رئیس بخش.
  7. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.

وظایف همآهنگی:

  1. ایجاد روابط و هماهنگی با آمرین ذیصلاح، کارکنان تحت اثر، بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34  قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

 

  1. رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت آموزشی، تعلیم و تربیه، ادبیات، تعلیمات مسلکی، علوم اجتماعی، حقوق، اداره و منجمینت، روانشناسی و علوم تربیتی از موسسات ملی و بین المللی از داخل و  یا خارج از کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
  2. تجربه کاری:  حد اقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و  یا خارج از کشور.
  3. مهارت های لازم: تسلط به یکی از لسان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) به لسان انگلیسی و مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند.

  1. موارد تشویقی: الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .

ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

آخرین اطلاعیه هاآخرین اطلاعیه ها

شنبه ۱۴۰۰/۳/۱ - ۱۴:۵۰
Background image

اطلاعیه استفاده از سیستم آنلاین آسان وظیفه برای متقاضیان کار

وزارت کار و امور اجتماعی جهت دسترسی بموقع و ایجاد سهولت برای متقاضیان کار، آموزش و کار فرمایان  سیستم آسان وظیفه را در همکاری با ریاست محترم برنامه آسان خدمت اداره محترم ملی احصائیه و . . .

پنجشنبه ۱۴۰۰/۲/۱۶ - ۹:۲۱
Background image

آگهی !

هشتم ثور (روز پیروزی جهاد مقدس مردم افغانستان) در کشور رخصتی عمومی می‌باشد

سه‌شنبه ۱۳۹۹/۱۰/۲۳ - ۲۲:۱۱
Background image

وزارت کار و امور اجتماعی به منظور آموزش حرفه برای معتادین صحت یاب شده به یک دربند حویلی کرایی با حداقل مشخصات ذیل در نواحی شهر کابل نیاز دارد:

۵-۱ اطاق برای دفاتر اداری مرکز با مساحت (۶*۴) متر مربع.

۴-۲ اطاق مناسب برای صنوف درسی ۴ حرفه با مساعت (۴*۶) متر مربع.

۱۰-۳ اطاق با کنجایش ۵ چپرکت در هر اطاق برای لیله با مساحت (۵*۶) . . .

Related VacanciesShow all

Back to vacancies