مدیر عمومی حل اختلافات ناشی از کار

وزارت و یا اداره    :کار و اموراجتماعی

موقعیت               : کابل

بخش                  :  آمریت تدقیق و ارزیابی قضایا و حل اختلافات ناشی از کار ، ریاست تقنین و حقوق کار

بست                  : 4

گزارشدهی به        : امر تدقیق و ارزیابی قضایا و حل اختلافات ناشی از کار  

گزارش گیری        : عضو مسلکی

کود                    :064-16-90-47

هدف وظیفه: تنظیم وانسجام فعالیت ها رسیدگی به حل اختلافات ناشی از کار .

 مسؤلیت های وظیفوی:

1. ترتیب پلان کاری درمطابقت به پلان عمومی اداره مربوط جهت نیل به اهداف تعین شده .
2. سهم گیری درطرح وترتيب رهنمود ها ،طرز العمل هاو فورم ها جهت ثبت و رسیدگی به اختلافات ناشی از کار .
3. رسیدگی به اختلافات ناشی ازکارجهت  بهبود مناسبات کار ، افزایش تولیدات و حمایت از حقوق کارکنان ادارات .
4. تحليل وتجزیه اختلافات ناشي ازكار وارايه نظريات وپيشنهادات به منظور رسیدگی به اختلافات وطرق حل ان  .
5. ترتيب وفهرست اختلافات ناشي ازكار غرض ارائه اجراات انجام شده درمورد به مقامات .
6. ارائه نظریات و طرح پیشنهادات غرض بهبود اجراات و رفع مشکلات بخش مربوط درجلسات هئیت رهبری
7. مدیریت کارکنان تحت اثر جهت حصول اطمینان از استخدام ، رشد و آموزش آنها .
8. اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرامهای اداره مربوطه .
9. اجرای سایر وظایف مرتبط به وظیفه که از طرف مقامات ، مطابق قوانین،مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

تحصیلات، تجارب و مهارت های لازم:

مقتضیات حد اقل برای این بست, در ماده(7) و (8)قانون کارکنان خدمات ملکی, ذکر گردیده است.

1. درجه تحصیل
   • داشتن سند تحصیلی بکلوریا
2. تجارب لازمه ( توع و مدت زمان تجربه)
   • حداقل یک سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه
3. مهارت های دیگر ( کورس های کوتاه مدت، آموزش های داخل خدمت وغیره )
   • اگاهی کامل در رابطه به قوانین و مقررات مرتبط به کار
   • آشنائی با پروگرام کمپیوترمرتبط به وظیفه