MIS آمریت احصایه
Publish Date
Closing Date
عنوان وظیفه: آمریت احصائیه و MIS
بست: 3
نوعیت بست: حمایوی
وزارت یا اداره: وزارت کار و امور اجتماعی
بخش مربوطه: ریاست پالیسی و پلان
موقعیت پست: کابل
تعداد پست: (1)
گزارشده به: رئیس پالیسی و پلان
گزارش¬گیر از: کارمندان تحت اثر (مطابق ساختار تشکیلاتی)
کد: 006
تاریخ بازنگری: 27/5/1399
.............................................................................................................................................................................................................................................................................هدف وظیفه: مدیریت و نظارت از امور مربوط به سیستم معلومات اداره (MIS) به منظور دسترسی به معلومات مورد ضرورت سریع و به موقع.
............................................................................................................................................................................................................................................................................. صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:
وظایف تخصصی:
1. استفاده موثر از زبانهای برنامه نویسی تحت ویب ازقبیل PHP با استفاده از فریم ورک CODEIGNITER , LARAVEL.
2. استفاده کامل ازسیستم مدیریت بانک های اطلاعاتی (DBMS) ازقبیل MY SQL, POSTGRE SQL
3. استفاده از به برنامه های HTML، CSS ، JAVA SCRIPT، JQURY ، AJAX.
4. اجرای وظیفه منحیث تحلیل گر سیستم معلومات اداره (مدیریت).
5. مطمئین بودن از موثریت و مفید بودن سیستم معلومات مدیریت مشمول روش ها و عملکردهای حفاظتی.
6. تقویت برنامه های آینده سیستم معلومات اداره.
7. فراهم آوری تسهیلات جهت تهیه گزارشات برای استفاده کننده گان سیستم معلوماتی اداره(MIS)..
8. ارایه مشوره های مسلکی و اتخاذ تصمیم در امر تحقق اهداف و پروگرام های اداره مربوطه.
وظایف مدیریتی:
9. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه آمریت مربوطه در مطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
10. مدیریت ومراقبت کارکنان تحت اثر، بمنظورحصول اطمینان ازاستخدام، رشد، تشویق وآموزش آنها.
11. انکشاف و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار.
12. ارائه گزارش ماهوار،ربعوار،سالانه و عندالضرورت از فعالیتها و دست آوردهای آمریت مربوطه به رئیس بخش .
13. حصول اطمینان از حفظ اسناد و گزارشات سیستم معلومات اداره.
14. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت/ اداره مربوطه سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
15. تدویر تریننگ سیستم معلومات اداره به کارمندانی که جدیدآ استخدام می شوند در هماهنگی با ریاست منابع بشری.
16. ایجاد روابط و هماهنگی با بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................
شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):
این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:
1. رشته تحصیلی: داشتن حداقل سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: کمپیوترساینس، برنامه نویسی، سافت ویر انجنیرینگ، تکنالوژی معلوماتی، پروگرام های کمپیوتری، دیتابیس، از موسسات ملی و بین الملل از داخل و یا خارج کشور و به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. تجربه کاری:
الف: حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه برای حایز سند لیسانس از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج از کشور.
ب: داشتن (5) سال تجربه کاری مرتبط برای خلاف رشته مشروط بر (نافذ بودن و عدم تعدیل بند 7 ماده 14 طرزالعمل تعیینات بست های سوم، چهارم، پنجم و ششم کارکنان خدمات ملکی).
3. مهارت های لازم: تسلط به یکی از زبان های رسمی( پشتو ویا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی یا مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
نوت: افراد دارای معلولیت واجد شرایط فوق میتوانند برای احراز این بست درخواست نمایند.
4. موارد تشویقی:
الف: (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم، و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت .
ب: (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
